Referent der Bereichsleitung
Festanstellung, attraktives Jahresgehalt ab 60.000€. Moderne Benefits & Entwicklungschancen. Überzeuge mit Studium & ersten Erfahrungen im Controlling, Hotelmanagement oder Projektmanagement.
Tätigkeiten im Überblick
Als Referent der Bereichsleitung wird die enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene großgeschrieben. Die Verantwortung reicht von strategischer Beratung bis zur operativen Begleitung das Tagesgeschäfts.
Zentrale Aufgaben sind Analyse von Kennzahlen, Budgetierung und die Erstellung von Reportings. Auch das Begleiten von Standortentwicklungen und Konzeptprüfungen gehört dazu.
Ideen entwickeln, Marktanalysen durchführen und daraus konkrete Handlungsvorschläge für die Hotelleitung ableiten – das ist täglicher Bestandteil des Jobs.
Zudem spielt der Einsatz neuer digitaler Tools und die Steuerung externer Dienstleister und Gutachten eine wichtige Rolle.
Die Abstimmung mit weiteren Abteilungen rundet das vielseitige Tätigkeitsfeld ab und bietet reichlich Raum für Eigeninitiative und Engagement.
Die wichtigsten Vorteile im Job
Wer sich für diese Position entscheidet, profitiert von einer unbefristeten Festanstellung und einem attraktiven Jahresgehalt ab 60.000€, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit) sowie 30 Urlaubstage plus zwei Zusatzfreitage bieten viel Flexibilität und eine hervorragende Work-Life-Balance.
Die betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine steuerfreie Sachzuwendung von monatlich 50 € sind ein echter Pluspunkt.
Vergünstigte Hotelübernachtungen, regelmäßige Firmenevents und ein Gesundheitsmanagement sorgen für Wertschätzung und Gemeinschaftsgefühl.
Zukunftssichere Perspektiven durch gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen ebenfalls für diese Position.
Das sollten Interessenten mitbringen
Für die Stelle wird ein abgeschlossenes Studium im Bereich Hospitality Management, BWL, Tourismus oder Immobilienwirtschaft verlangt.
Erste relevante Berufserfahrungen aus dem Controlling, Hotelmanagement oder Projektmanagement werden vorausgesetzt.
Kenntnisse in Budgetierung, Reporting und kaufmännischen Prozessen sind unerlässlich, Eigeninitiative und Organisationstalent werden erwartet.
Ein sicherer Umgang mit gängiger Hotel-Software (PMS, Channel-Manager, ERP) sowie MS Office ist für den Alltag wichtig.
Analytisches Denken, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Serviceorientierung runden das Kandidatenprofil ab.
Ein paar Nachteile im Überblick
Der Job bringt ein hohes Maß an Verantwortung mit sich, was gerade für Berufseinsteiger herausfordernd sein kann.
Die direkte Nähe zur Führungsebene erfordert regelmäßige Abstimmung und Flexibilität – hier braucht es Stressresistenz.
Mein Fazit
Insgesamt ist die Stelle als Referent der Bereichsleitung ideal, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Durch die breite Aufgabenvielfalt und die attraktiven Benefits lohnt sich die Bewerbung für ambitionierte Talente besonders.